【育児休業】いつまで取れる?パパとママが同時にとったら?年収は関係ある?ー制度や条件を解説!

子育て

どうもどうも ねこうま(@coticoti33)です。

 

 

子どもが生まれるって本当に奇跡的なことですよね。

実際私も子どもを産むまでは、妊娠初期の流産率の高さ、自然分娩が必ずしも当たり前ではないことを知りませんでした。

 

 

だからこそ、子どもが小さいうちは出来るだけそばにいてあげたい!と思うのは当然のことだと思います。

 

雇用保険に加入し諸条件を満たす方は利用できる育児休業の制度。

具体的な内容はどのようになっているのでしょうか。

 

 

あわせて読みたい

どうせ取るならお得に!パパ育休のススメ

【家族を救え】パパが育休をスムーズに取るための3つのコツをシェア!

 

そもそも育児休業っていつまで取れるの?

基本は1歳の誕生日の前日まで

育児休業は育児・介護休業法で定められている制度で、

出産から8週間後の産後休業終了日の翌日から、

原則子どもが1歳になる誕生日の前日まで取得することができます。

 

保育園に入れなかった場合は最長2年まで

みんな希望の保育所に子どもを預けて職場復帰ができたらいいのですが、昨今の待機児童の問題でそう簡単には行きませんよね。

 

そんな人も大丈夫!

待機児童の状態の場合なら育児休業を1歳6ヶ月の誕生日前日まで延長。

それでもまだ待機児童なら最長2歳の誕生日の前日まで延長することが可能です。

 

育休延長はできる?その条件は?

 

父ちゃん
父ちゃん

むしゅめ可愛すぎるよ

会社行って離れ離れになるのつらいよ

 

むしゅめ
むしゅめ

お父さん〜育休延長して〜

 

 

 

育休延長の条件といえばズバリ…

 

認可保育園の申込みをする

➡︎落選する

➡︎保留通知を会社に提出

 

 

母ちゃん
母ちゃん

つまり保留通知・不承諾通知書(=待機児童の証明)があれば、育休が延長できるということです。

 

注意

  • 1歳を過ぎた月の入所申込みでは、保育所入所保留通知書(不承諾通知書)を発行されても育児休業や育児休業給付金の延長はできない。

➡︎保育園申込みには入所希望月の2〜3か月前から。スケジュールに余裕を持って!

 

  • 一度内定が出てしまうと、辞退しても保留通知はもらえない。

➡︎申込み園は慎重に選ぼう。無理して毎日通うのが難しい保育園を選ぶと後がきつい!

 

保育園の合否に年収は関係ある?

Twitterでも話題になっていましたが、

保育園の合否に年収は直接関係はなさそうです。

なぜなら利用調整に使われる点数に年収に関わる項目がないから。

 

利用調整に使われる点数保育所などにおいて受け入れ可能数を上回る利用申し込みがあった場合、優先順位を決定するために多くの自治体で点数制が取られています。

 

※平成30年度 北九州市の場合、次のようなものが加点・減点されます。

基本点数:就労や妊娠出産、疾病や障害、介護、看護、災害、就学などの状況

調整点数:ひとり親、兄弟児・卒園児、生活保護、多子世帯、保育士など

 

項目には含まれていませんが、

役所には保育料を決める前年度の課税証明書を提出する必要があります。

そこで家計の収入もわかってしまうので、全く同じ状況(点数)の世帯がいたとしたらより収入が低く・働く緊急性の高い家庭が優先されるのは容易に想像がつきそうです。

 

よって、明言はされていませんが年収が保育園の合否に全く関係がないとは言えなさそうです。

 

母ちゃん
母ちゃん

役所の人も人間だからね

 

パパとママは同時に育休が取れる?

 

はい。取れます!

現に私たち夫婦も育休を二人でとっています。

 

むしゅめ
むしゅめ

毎日お父さんとお母さんと一緒でとっても楽しいよ〜

 

 

 

あわせて読みたい

どうせ取るならお得に!パパ育休のススメ

【家族を救え】パパが育休をスムーズに取るための3つのコツをシェア!

 

パパママ育休プラス制度を使っているので、通常よりもさらに長く育休を取ることができます。

 

パパ・ママ育休プラスー

〇 「パパ・ママ育休プラス」は、両親がともに育児休業をする場合に、以下の要件を満たした場 合には、育児休業の対象となる子の年齢が、1歳2か月にまで延長される制度です。

〇 要件

  1. 配偶者が子が1歳に達するまでに育児休業を取得していること
  2. 本人の育児休業開始予定日が、子の1歳の誕生日以前であること
  3. 本人の育児休業開始予定日は、配偶者がしている育児休業の初日以降であること

1人当たりの育休取得可能最大日数(産後休業含め1年間)は変わりません

参照:厚生労働省 リーフレット

 

具体的にイメージがわきやすいように、厚生労働省の方でパターン例があげられていました!

 

参照:厚生労働省 リーフレット

 

母ちゃん
母ちゃん

私たちはパターン2でとってるよ!

 

 

夫婦で育休を取得した際に実際に寄せられた質問をまとめてみました。

 

【夫婦で育休】保育園は?給料は?同時に取れるの?よくある質問をまとめました
どうもどうも ねこうま(@coticoti33)です。 夫婦で育休を取得することについて、たくさんの質問を受けるのでここでまとめておきたいと思います。 本記事は夫婦ともに育休を取得できる最低要件は...

 

まとめ:育児休業は必ず取りたい制度!夫婦で取るとさらに延長されるよ

育児休業は保留通知がなくとも夫婦で取得した場合には最長1年2か月取得できます。

(一人当たりの最長は1年間)

 

また、保留通知が出た場合にも育休の延長が可能ですが、そのためには役所に認可保育園の申込みをするなど必要な手続きがあるので、早めに対応しましょう。

特に子育て中は書類を記入したりするのも一苦労。

さらに職場に就労証明書の請求が必要だったりと、想像以上に時間がかかります。

少なくとも入所希望月の2か月前から申込み書類を取りに行き、就労証明書の職場への請求は早めにしましょう。

申込み期日の1か月前には全ての書類が手元に揃うと安心です。

 

むしゅめ
むしゅめ

ENJOY 育休!

 

 




子連れ旅行必携!無料で飛行機に乗れる!?
マイルがザクザクたまる年会費初年度無料のおすすめクレジットカード 👉JALカード

詳細はこちらの記事から確認
 

コメント

  1. […] […]